Atribuições:
- Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela instituição, visando facilitar a administração de cargos e salários.
- Prestar informações aos funcionários da instituição sobre procedimentos do setor de recursos.
- Realizar gráficos e relatórios gerenciais.
- Coordenar as atividades do setor e informar o superior sobre qualquer irregularidade ocorrida no setor.
- Controlar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis.
- Controle de serviços prestados por terceiros.
- Oferecer treinamento e definir políticas e procedimentos de recursos humanos.
- Assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos, de acordo com as exigências legais.
- Planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance , preparando orçamento da área, e revendo estrutura de remuneração.
- Manter programas de benefícios, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos.
Requisitos:
- Formação: Graduação Psicologia.
- Administração de Empresas.
- Recursos Humanos.
- Além da graduação é necessário ter experiência em Desenvolvimento de Pessoal, com treinamento, plano de avaliação, plano de remuneração, recrutamento, seleção e conhecimentos gerais de DP.
Salário:
- R$ 3.500,00
Benefícios:
- Vale Transporte, Assistência Médica, Alimentação In Natura
Observações:
- Contrato: CLT (Efetivo)
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